Una madre quedó furiosa después de escuchar a una empleada de una aerolínea burlándose del nombre de su hija mientras abordaban un vuelo.
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Traci Redford, de Texas, estaba abordando un vuelo a casa desde California con su hija, ABCDE (pronunció Ab-si-dee), cuando escuchó a un empleado de Southwest Airlines reírse del nombre poco convencional.
'El agente de la puerta comenzó a burlarse del nombre de mi hijo, riéndose, señalándome a mí y a mi hija, y estoy hablando con otros empleados, así que me di la vuelta y solo dije:' Oye, puedo escucharte, así que si puedo escucharte , mi hija también puede: agradecería que te detuvieras '', dijo Traci al sitio de noticias estadounidense ABC7.
Sin embargo, un usuario de las redes sociales ha criticado a la madre enojada, sugiriendo que debería haber esperado que su hija de cinco años fuera objeto de burlas por su nombre inusual.
‘¿Estás enojado porque alguien se está burlando del nombre de tu chica y la llamaste' Abcde '? ¿Qué ... pensaste ... que ... iba a ... suceder ... ', escribió uno.
Otro comentó: ‘El empleado de Southwest fue grosero pero serio, ¿cómo no espera que esto suceda cuando nombra a su hijo Abcde y lo pronuncia ab-city? Quiero decir, piensa en el efecto en un niño cuando eliges un nombre. Ugh '
Mientras que algunos afirmaron que Traci estaba buscando atención por darle a su hija un nombre fuera de lo común: 'Si le dices a tu hijo 'Abcde' y le asignas una pronunciación falsa, no finjas que te ofendes cuando obtienes la atención que todos sabemos que estabas buscando cuando lo hiciste '.
Por supuesto, hay muchas personas que eligen optar por nombres un poco más inusuales. Los principales nombres de bebés del próximo año serán aún más peculiares que algunos de los diferentes apodos que hemos visto un aumento en este año, incluidos Roman, Harley y Jenson.
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Southwest Airlines se disculpó con la familia en un comunicado a Business Insider, diciendo: ‘Nos enorgullece extender nuestra hospitalidad de Southwest a todos nuestros clientes, lo que incluye vivir de acuerdo con la regla de oro y tratar a cada individuo con respeto, en persona o en línea.
'Hemos hecho un seguimiento con el Empleado involucrado, y aunque no divulgamos las acciones del personal públicamente, lo estamos utilizando como una oportunidad para reforzar nuestras políticas y enfatizar nuestras expectativas para todos los Empleados'.